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业务领域
劳动法法律业务

劳动法律业务是最常见的法律业务,也是本所传统优势业务之一。本所曾多次为外资公司、大中型民营企业提供劳动法方面的法律服务,在劳资关系的制度设计和仲裁、诉讼业务等方面都具有丰富的实务经验。尤其熟悉企业人力资源管理工作的各个环节,能够设身处地从企业角度出发,提供防止劳资纠纷最有效的解决方案,并以此为契机,深度参与企业人力资源管理,推动建设和谐劳资关系。本所在劳动法律业务提供的服务范围包括:

1、担任企事业单位的常年法律顾问,协助建立劳动和人力资源管理体系,指导、协助企业制定规章制度、签订劳动合同、建立员工从入职到离职的流程管理方案;

2、协助企业建立一套完善、切实可行、易于操作的企业劳动法务系统,有效控制和节约用工成本,预防和减少劳动用工法律风险。

3、为企业人事规章制度、合同及各类表单提供诊断服务,合理降低用工风险;

4、代为处理突发事件、群体事件和疑难劳动人事争议,缓解劳资关系、营造良好的企业形象;

5、代理用人单位或者劳动者进行劳动争议仲裁、诉讼、申诉等;

6、通过微信、邮箱、电话等方式随时为企业提供劳动人事管理中的法律咨询服务;

7、就港、台及外籍人士在华用工、就业相关问题提供法律服务;

8、在企业改制、上市、并购重组、破产过程中协助处理员工分流安置问题;

9、处理股权激励方案中涉及劳动法的相关问题;

10、人力资源管理法律培训;

11、其他劳动法律服务。